Le service juridique d'une entreprise assure de nombreuses fonctions essentielles, telles que la gestion des risques, la conformité aux lois, la rédaction et la gestion des contrats ou même la gestion des litiges. Pour intégrer un tel service, il est nécessaire de suivre différentes étapes qui permettront d'établir son intégration effective dans la société.
Qu'est-ce qu'un service juridique en entreprise ?
Un service juridique en entreprise est un département interne qui se concentre sur les aspects légaux des opérations commerciales. Il est responsable de la gestion des risques juridiques, de la conformité aux lois et réglementations, de la rédaction des contrats et de la gestion des litiges.
Quel est le rôle du service juridique dans une entreprise ?
Le service juridique d'une entreprise assure la conformité légale de toutes les activités de l'entreprise en veillant à ce que ses stratégies et pratiques soient alignées avec le cadre légal en vigueur. Il gère donc les risques juridiques et fournit des services tels que la rédaction ou la révision des contrats. C'est aussi lui qui est en charge de préparer un contrat de travail ou intervenir lors de contentieux. Il contribue à la protection des intérêts de l'entreprise tout en soutenant son développement et sa croissance dans le respect des lois.
Est-ce obligatoire pour une entreprise d'avoir un service juridique ?
Il n'est pas obligatoire pour toutes les entreprises d'avoir un service juridique interne mais sa nécessité peut s'avérer réelle. Cela dépend de plusieurs facteurs, tels que sa taille, la complexité de ses activités, son secteur d'activité et son exposition aux risques juridiques. Les petites entreprises avec des risques juridiques moindres peuvent ne pas en avoir besoin et opter pour un conseil juridique externe. En revanche, les grandes entreprises, ou celles dans des secteurs fortement réglementés, sont plus enclines à nécessiter un service juridique interne pour gérer de manière efficace les risques associés.
Responsabilités du département juridique dans une entreprise
Conformité légale et réglementaire
Le service juridique garantit que toutes les activités de l'entreprise respectent les lois et réglementations en vigueur dans le ou les pays où l'entreprise exerce son activité. Cela comprend la veille des changements législatifs, l'évaluation de leur impact sur l'entreprise et la mise en œuvre des ajustements nécessaires pour rester conforme. Ce rôle couvre divers domaines comme le droit du travail, les normes environnementales ou la conformité financière. Il nécessite également une collaboration étroite avec d'autres départements pour la formation des employés, la mise à jour des politiques internes et des audits réguliers afin de prévenir les risques de non-conformité.
Gestion des contrats commerciaux
La gestion des contrats commerciaux par le département juridique d'une entreprise comprend la rédaction, la révision, la négociation et le suivi des contrats pour s'assurer de leur conformité légale et de leur alignement avec les intérêts de l'entreprise. Cette tâche implique de minimiser les risques légaux, de garantir l'équité des termes contractuels et de collaborer avec d'autres départements pour répondre à leurs besoins. Elle inclut aussi la résolution des différends et le suivi de l'exécution des contrats pour assurer le respect des obligations par toutes les parties impliquées.
Rédaction des contrats de travail
Dans le cadre de la rédaction des contrats de travail, y compris ceux concernant le portage salarial, le service juridique d'une entreprise doit élaborer des documents qui définissent les termes de l'emploi. Ces contrats doivent détailler les responsabilités, la rémunération et les conditions de travail, tout en respectant le code du travail et en protégeant les droits de toutes les parties : employé, employeur, entreprise de portage et client. La clarté et la précision sont essentielles pour éviter les malentendus comme ça peut être le cas lors d'un recrutement interne. Le service juridique doit aussi rester attentif aux changements législatifs pour mettre à jour ces contrats en conséquence.
Gestion des litiges et contentieux
La gestion des litiges et contentieux englobe la résolution des différends juridiques avec des parties externes comme les clients, les fournisseurs ou les employés. Cette gestion inclut l'identification et l'évaluation des risques de litiges, la détermination de la stratégie de résolution appropriée, médiation ou arbitrage, et la représentation de l'entreprise dans ces procédures. Le rôle du service juridique est aussi préventif lorsqu'il conseille sur les pratiques pour éviter les litiges futurs ou aide à rédiger des politiques et des contrats qui minimisent les risques de contentieux.
Protection de la propriété intellectuelle
Le service juridique d'une entreprise protège la propriété intellectuelle comme les brevets, les marques et les droits d'auteur. Cette tâche inclut l'enregistrement des créations intellectuelles, le suivi des violations et la défense de ces droits en cas de contrefaçon. Le service juridique gère aussi les accords relatifs à la propriété intellectuelle, assurant une protection efficace des actifs immatériels de l'entreprise.
Encadrement des procédures internes
Enfin, le service juridique d'une entreprise s'occupe de l'encadrement des procédures internes, y compris l'élaboration de plans de départs volontaires. Il crée des politiques claires, s'assure qu'elles respectent les lois et veille à leur bonne compréhension pour qu'elles soient appliquées par les employés. Cela implique donc la formation des employés, notamment sur les aspects légaux des départs volontaires. Ainsi, le service juridique aide à réduire les risques légaux en interne et à maintenir la conformité de la gouvernance d'entreprise.
Quels profils dans un département juridique dans une entreprise ?
Dans le département juridique d'une entreprise, on retrouve différents rôles clés. Les avocats et juristes sont au cœur de l'équipe. Ils fournissent des conseils, rédigent des contrats, gèrent les questions de conformité et celles en lien avec les litiges. Les assistants juridiques leur apportent un soutien indispensable en gérant les tâches administratives et préparant les dossiers pour les avocats. Parfois, des experts en propriété intellectuelle sont recrutés pour la gestion des brevets, marques, et droits d'auteur. Des spécialistes du contentieux sont aussi un profil parfois présent dans un service juridique pour gérer les litiges et les procédures judiciaires. Chaque poste apporte une expertise unique, contribuant ensemble à la gestion efficace des questions juridiques de l'entreprise.
Comment mettre en place un service juridique dans son entreprise ?
Évaluation des besoins juridiques
La première étape consiste à analyser les besoins spécifiques de l'entreprise en matière juridique et prendre en compte sa taille, son secteur d'activité et les risques légaux auxquels elle pourrait être exposée.
Définition des objectifs et du périmètre
Établir des objectifs clairs pour le service juridique, y compris les domaines de droit qui seront couverts comme les contrats, la propriété intellectuelle ou la conformité réglementaire.
Recrutement de l'équipe juridique
Selon les besoins, il s'agira ensuite de recruter des avocats d'entreprise, des juristes, des assistants administratifs et éventuellement des spécialistes de certains domaines. Pour les petites entreprises, cela pourrait commencer par un seul avocat ou juriste.
Établissement des politiques et procédures
Vient ensuite la mise en place des politiques et procédures internes pour la gestion des questions juridiques, y compris les processus de révision et d'approbation des contrats ou de mise en conformité.
Intégration du service dans l'entreprise
Afin d'assurer une bonne communication entre le service juridique et les autres départements de l'entreprise, il s'agit d'anticiper l'intégration de ce département pour garantir une collaboration efficace.
Mise en place des systèmes de gestion
Des logiciels et des systèmes de gestion des documents juridiques sont indispensables pour suivre les dossiers et maintenir une veille réglementaire.
Formation et sensibilisation interne
Enfin, la dernière étape consiste à former les employés sur les aspects juridiques importants dans leur domaine et les sensibiliser à l'importance de la conformité et de la gestion des risques.
Pour aller plus loin, découvrez comment accroître les performances de vos équipes en téléchargeant le guide pour améliorer la qualité de vie au travail ; ou découvrez le CRM de recrutement de HubSpot.
